虚拟股票

虚拟盘炒股是怎么回事

模拟炒股是各交易平台提供给股民模拟交易股票的虚拟平台，模拟炒股主要目的是让投资者了解股票基础操作流程。

模拟炒股和真实炒股有区别，主要表现在以下方面：1、初始资金差异：模拟炒股初始资金量较大，真实炒股一般是一些闲置资金，资金量不大；2、投资心态差异：模拟炒股是虚拟资金，投资者在操作中会保持足够理性，而真实炒股心里因素导致收益等情况有较大的差距。

炒股就是买卖股票，靠做股票生意而牟利。买了股票其实就是买了企业的所有权。模拟炒股就是根据股票的交易规则，基于一种虚拟的平台，实现股票买卖的一种炒股手段。

模拟炒股系统是一种利用互联网技术，根据股市实盘交易规则设计的模拟仿真操作的系统。股票投资者通过模拟炒股系统可以进行系统的锻炼或学习操盘技术。

模拟股票买卖的规则同证交所规定基本一致，包括：不能透支及买空卖空、T+1（当天买入的股票不能抛出）、撮合成交按照价格优先时间优先的原则、与沪深交易所相同的交易时间和券种，没有新股申购等等；

交易费用所有与现行制度完全统一：买卖均收取1‰~3‰的交易佣金（买卖沪市A股另收取每1000股1元的过户费），卖出时收取1‰的印花税。

优缺点

模拟炒股的好处

操作简单方便，与实际券商的软件界面一致或基本一致

股票行情完全与交易所同步

股票交易T+1制度(股票当天买入不能卖出，但现金是当日即可滚动使用)

无投资成本，无风险;

在真实的行情、交易规则里锻炼金融投资思维。

模拟炒股的弊端

模拟操作放大了资本扩张过程中的随意性。一些模拟炒股网初始化上千万或百万资金给用户，其实并不适合中小投资者。上千万或百万资金在中小盘中已经足以影响股价走势，可以过过所谓的“坐庄”的瘾了。如果还是向动用几千，一两万的操作手法操作千万资金，完全南辕北辙。在模拟盘中获得巨大收益后，可能导致自信心过度膨胀，造成实盘亏损。

为什么有些股票能买入不能卖出？

软件版本太低造成的，操作方法如下：

1、首先在手机桌面中，点击同花顺图标打开“同花顺”APP，如下图所示。

2、然后在打开的同花顺主界面中，找到并点击“更多”，如下图所示。

3、接着在打开的全部功能界面中，点击行情交易下的“模拟炒股”选项，如下图所示。

4、这时在打开的模拟练习区界面中，可以看到有模拟金的存在，这笔模拟金是模拟炒股系统中虚拟存在的，在模拟练习界面就可以点击买入或卖出来进行股票交易了，如下图所示就完成了。

模拟炒股常见问题

导致买入和卖出的价格差距较大，或者可能是因为股票被暂停交易或者被停牌。个别股票可能被限制了买卖的时间和数量，例如在股票交易所的特定时间段内只能买入，而不能卖出，或者可能出现了交易异常，导致股票无法卖出。如果您遇到这种情况，建议您咨询您的证券经纪人，了解具体的交易限制和市场状况。

股票为什么卖不出去

1、问：模拟炒股开市时间到几点？

答：按照交易所的规定，模拟炒股实时交易时间为上午09：31——11：29、下午13：01——14：59。系统清算时间为每日下午15：00——17：00。非交易时间可以接受埋单买入及埋单卖出以及查询功能。

注意：股城模拟炒股平台与交易所实盘交易系统是同步的，因此在节假日实盘股市休市期间模拟系统只接受用户的埋单委托，但不撮合成交，将在下个交易日开盘时处理。

2、问：我卖出股票时，系统总是提示我“可卖数量为0”，这是什么意思？应该怎么办？

答：按照交易所规则，股票、基金遵守T+1交易规则，即当日买进的股票、基金只能在第二个交易日以后才能选择卖出，但权证可以做T+0交易，即当日买进的权证，可以当日卖出权证。(股城VIP用户除外)

3、问：为什么我买进股票的时候会出现“此类股票不能操作”？

答：股城模拟炒股平台可交易国内证券市场全部的A股、封闭式基金以及权证。模拟炒股平台暂时不能买卖B股、国债和指数。

4、问：为什么不能登录？

答：请确认你所选择的所在服务器是否正确，或者有可能是网络问题，尝试不同时段连接。对一些校园网，有可能连接不上，可直接联系管理员。处理不能登录时先看看能不能打开股城网。

5、问：为什么我以前买入的股票清空了，帐户成绩也被重新初始化了？

答：您已经超过100天的时间没有登录交易系统了。由于股城网模拟炒股平台的用户非常多，为能及时释放用户资源，系统会自动对连续三个月没有登录过交易系统的用户做初始化处理。如果用户希望长期保留自己帐户交易记录，请务必不定期登录股城模拟炒股平台，让系统知道您还在使用该帐户。

6、问：如何查看个股实时行情、K线图及个股F10资料？模拟炒股的实时行情和交易所行情一致吗？

答：在股城网模拟炒股网页版或者软件版都可直接查询实时行情中可以分类查询A股、基金及权证的实时行情，可以设置自选股，也可以按个股涨跌幅排序。单击个股代码可查看实时走势图、K线图及F10个股资料。股城网模拟炒股平台的行情交易所行情实时同步。

7、问：请问收市后(如晚上)可以交易吗？晚上撤单会失败吗？

答：收市后我们称为非交易时间。非交易时间仍可以埋单买卖，埋单价格显示的是当天的收盘价。非交易时间的埋单在下个交易时段如价格匹配即可成交。

8、问：模拟炒股时我买入股票，委托数量输入有什么要求？

答：模拟炒股中买入股票时，按实际买入的股数输入。如买1000股就输入1000即可。买入数量必须是100的倍数，卖出无限制。

9、问：在模拟炒股中可以买新股吗？具体怎么操作？

答：模拟炒股暂不支持新股申购，但新股上市交易第一天可以和其他股票一样正常买入。与交易所实盘规则一样，新股上市第一天不设涨跌幅限制。

10、问：如何成为股城VIP？成为股城VIP后有什么特权？

答：登陆帐号后选择“VIP充值”，弹出页面后选择支付方式，充值成功后即可成为股城VIP；成为股城VIP可享受股票T+0操作、查看高手流水、大单交易查询等等。

股票买卖遵循时间优先，价格优先的原则，通常情况下，如果卖出单无法成交，可能存在以下几种情况：

1可能是因为设置的价格超过涨跌幅限制，超过涨跌幅限制属于无效委托，所以不会成交，这种情况只要重新委托即可。

2可能是因为股票处于跌停的状态，由于委托卖出单多，但根据时间优先和价格优先原则，投资者的委托单排在后面就无法成交。此时投资者不要撤单，继续挂单，一旦开板，就有机会卖出。

3可能是因为股票在停牌期间。如果股票是因为异常波动被临时停牌，则在停牌期间，投资者可以进行委托，但系统不会撮合成交，等复牌后，系统再撮合成交。如果是因为股票被长期停牌，则在长期停牌期间，是不能进行委托的，必须要等到开盘后才能成交。

股票（stock）是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。

同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。

股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。

虚拟股票是什么意思

虚拟股票是指企业授予给激励目标一种“虚似”股票，假如完成公司业绩目标，激励目标能够据此享有一定数量的分红权和股价增值盈利，但没有使用权和投票权，不能变更和售卖，在离开公司时自动无效。

虚拟股票是什么意思

优势：虚拟股票能避免因股价转变规范去衡量公司业绩和激励职工，尤其是在各种起伏不是因为公司业绩转变导致，而是因为投机或其它宏观变量等经理人员不确定因素造成时。

缺点：1、虚拟股权操作简便，只需拟订一个内部协议就行了，但企业用以激励的现金支出较大，会影响公司的资金。2、怎样考评参加虚似期权计划的人员都是风险之一。针对执行虚拟股权激励的公司要考虑的重要问题就是，如何做到经营人酬劳与其业绩挂钩的前提。

什么是模拟股份

虚拟股权是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权，是一种与公司净资产（股权价值）增长挂钩的激励模式，指的是激励对象即虚拟股权的持有者在未来一定的时间和条件下，因公司净资产增长等因素，可以获得年初净资产与年终净资产差价中的一部分收益，增值收益以现金支付。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。

股市中有一种股叫虚拟受限股，这种股的好处有什么？

什么是虚拟股市？虚拟股市是拟真的股票游戏系统，为广大股民提供虚拟股市模拟，虚拟炒股，新手模拟炒股学习等服务，国内已有多家网站提供该服务。虚拟股市无法100%模拟真实股市，因为虚拟股市缺少真实股市里的市场行为，而市场是影响股票走势的关键因素。国内的虚拟股市可以分为技术型和娱乐型两类，技术型虚拟股市其数据来自真实股市，虚拟交易对股票走势无任何影响，比如游侠股市的实盘模拟等，娱乐型虚拟股市用户以管理者根据一定规则发行股票，股票交易实时影响股票走势，最具典型的代表有“游侠股市”等。游侠虚拟股市是中国股市的“山寨”版，除提供虚拟股票交易外，还提供虚拟权证、虚拟融资融券交易。

国企混改丨虚拟股是什么？如何把握虚拟股的要点

首先大家要知道的是，股票并不是只有上市公司可以发行，非上市公司也可以在公司内部发行股票的，比如说未上市的华为，它在内部就发放了虚拟股了，也叫做虚拟受限股，那么虚拟受限股什么好处

先来了解一下什么是虚拟受限股，指的公司为了鼓励员工们推出的虚拟的股票，如果作为公司的与员工得到了这个虚拟股票的话，就可以获得对应的股票分红了，当然只是有获得对应分红的权利的。并不是说真正的拥有了这个股票，如果员工离职了，那么就会失去这个虚拟股了。

如果你拥有了这个虚拟受限股，只是有享受分红的权利而已，并不是说你有表决权哦。所以一定要区分一下和实股的区别才行。其实这个和股权激励是很相似的，作为公司，会给对象们奖励虚拟的股票，公司如何完成了目的业绩的话，获得激励的对象就会可以享受到分红了，还可以获得相应的价值奖励哦。大家要去区分一下虚拟股激励和实股激励，后面的这个是合法合规的，强调静态机制;而前者更注重激励效果，强调动态机制。

华为就是采取的这个方式，这个认为，劳动、知识、企业家、资本一起创造了全部的股票价值。对员工来说，劳动与知识都有资格参与剩余价值分配。追根溯源，华为股权激励制度并非是一开始主动设计出来的，它有偶然性、戏剧性、规律性、独特性。华为的股权激励做法有几个鲜明的特色：

一、全员持股，股权高度分散

二、虚拟受限股不是真实股权

虚拟受限股是华为工会授予员工的一种特殊股票，没有所有权、表决权，不能转让、出售、继承，本质是净利润的分配权。

三、华为可通过增发融资

四、员工离职时华为回购股权

五、新老员工都能获得股权

六、每年分红兑现持股收益

关于虚拟受限股什么好处的相关内容就介绍完了，从华为的虚拟受限股就可以知道，对于非上市公司，员工持有这种股票也是非常不错的，对于公司也有很大的帮助。

干股、实股、虚拟股的区别是什么？

虚拟股是一种有效的中长期激励方式。在实践中，虚拟股既可以单独使用，也可以与实股激励组合使用。虚拟股可以在一定期限、一定条件下转化为实股，操作相当灵活。目前我国对虚拟股并没有相关的法律法规。但无论国内还是国外，虚拟股应用的都比较普遍。在我国，华为公司就以虚拟股的方式取得了巨大的成功。

虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟股份，激励对象根据持股的数量享受相应的分红及股份的增值收益，但激励对象不享有所有权，也没有表决权，更不能转让和出售、赠予，激励对象离开公司后虚拟股必须留下。虚拟股是与实股相对的的中长期激励方式，既具有分红激励的特点，又具有股权激励的特征。以公司性质分类，上市公司的虚拟股是股票期权、股票增值权，非上市公司的虚拟股是虚拟股权。

虚拟股是一种有效的中长期激励方式。在实践中，虚拟股既可以单独使用，也可以与实股激励组合使用。虚拟股可以在一定期限、一定条件下转化为实股，操作相当灵活。目前我国对虚拟股并没有相关的法律法规。但无论国内还是国外，虚拟股应用的都比较普遍。在我国，华为公司就以虚拟股的方式取得了巨大的成功。

相对于实股受到的各种严格限制，虚拟股有三大优点

1、虚拟股不是真正的股份，而是以公司的总股本为基础模拟出来的股份，因此并没有直接跟公司的股份挂钩，虚拟股的授予不会稀释现有股东的股份。因为虚拟股并没有所有权、表决权、转让权、继承权，所以也不会影响公司的决策。

2、虚拟股的授予不受国有企业现有员工持股、股权激励政策的限制。虚拟股本质上是基于利润的经济激励方式，所以激励范围公司可以自行确定，公司认可的有贡献的员工都可以纳入且激励对象即使超过200人也不会对公司未来的上市工作造成障碍。

3、虚拟股与净资产、净利润挂钩，员工必须努力完成任务、公司获得净利润后方可获得收益，因此可以促使员工提高绩效，努力完成公司的业绩目标，因此具有比较明显的约束作用。

但虚拟股也不是适合所有的企业。虚拟股的分红、增值部分的兑现主要依靠公司的利润来实现，对公司的现金流要求很高，集中兑现会造成大量的现金流出。对于利润较低的企业来说就难以实现激励性，对现金流紧张的企业来说就造成巨大压力，所以不适合利润低、对现金流需求巨大的企业。

如何设计虚拟股激励方案？如何做好虚拟股管理？在实践中，虚拟股操作有八大要点

1、确定虚拟股持股对象     

激励对象应该是对公司有重大价值的核心人才，对激励对象的选择应坚持宁缺毋滥的原则，绝对不能搞大锅饭、全覆盖。所以虚拟股持股对象为高层管理者、中层管理者、骨干员工。在设计虚拟股方案时，应明确激励对象的范围及具体的资格要求，如司龄、职位、职级、业绩、其他要求等，并对具体人选的资格严格审查。

2、确定虚拟股持股数量     

要根据公司的战略发展要求及财务测算，综合考虑现金流状况确定虚拟股的总比例及当年的虚拟股授予数量。原则上既可以直接确定，也可以以员工总薪酬水平为基数来确定股权激励总量。要确定虚拟股的持股结构，以效率优先、兼顾公平，综合考虑绩效、职位、司龄，将虚拟股分为职位股、绩效股、工龄股等。原则上应该以绩效股、职位股为主，工龄股为辅，综合考虑相应的比例。

3、确定虚拟股价格     

虚拟股既可以购买，也可以免费获得。如果是购买，则需要确定购买价格。上市公司实施虚拟股价格比较好确定，一般按照股票价格作为参考依据。一般非上市公司以账面价值作为基础来确定虚拟股的价格。非上市公司一般采取净资产为基础作价。华为公司实施虚拟股激励采取的是每股净资产价格。员工以公司当年净资产价格购买虚拟股份，享受虚拟股份相应的分红以及每股净资产的增值收益。也有公司以净利润为基础确定虚拟股的增值收益。

4、确定虚拟股行权方式     

虚拟股的行权分为一次行权、持续行权、复合行权三种方式。一次行权是指虚拟股持股员工获得虚拟股后只有一次行权的机会，持股员工获得行权价格和授予价格之间的差价收益后，虚拟股就被公司收回。持续行权是指持股员工在获得虚拟股后与实股一样享有持续的分红权、增值权。复合行权是一次行权与持续行权的结合。华为公司的复合行权叫 TUP（时间单元计划）。华为公司每年根据员工的职位职级、绩效，免费分配给员工一定数量的 5年期权。员工可享受相应数量期权对应的分红权和增值权，期权 5年后清零。

5、确定虚拟股的动态调整规则     

虚拟股不能是一成不变的，必须要动态调整，这样才能真正起到激励的效果。所以要对员工职位变动等各种情况明确其持续的虚拟股权的处理规则。对于职位变动，升级的应增加其虚拟股，降级的应减少其虚拟股，停薪留职或待岗的应减少其虚拟股甚至取消其虚拟股。对于员工离职/离退休/死亡的，应将虚拟股按比例折算为现金发放，或者按照离职/离退休/死亡前的工作时长参与本年度的分红。对于非正常离职，则应自动取消其虚拟股。对于按司龄计算的虚拟股，则应按照司龄增加相应增加其虚拟股。

6、确定虚拟股转实股的规则     

公司可以根据经营状况及未来的发展需求将员工持有的虚拟股转为公司实股。虚拟股既可以全部也可以部分转为实股。转化必须要有一定的转化条件，且必须要出资购买。按照转化时的净资产为基础作价，公司可以给予一定的购买折让。转化的数量应该根据员工的表现合理来开差距，不能搞平均化。

7、确定虚拟股分红的规则     

首先要确定首次分红基金。首次分红基金按照当年净利润额的一定比例提取。这个比例可以参照所有享受虚拟股员工的上年度奖金总额与上年度净利润额的比例，综合考虑后确定。每年分红基金不能全部当年度分完，应该留取一定比例的分红基金结转到下年度滚动分红。

由此可以测算出虚拟股的每股现金价值。公式为：虚拟股每股现金价值当年实际参与分配的分红基金规模实际参与分红的虚拟股总数。据此，每个持股员工的分红金额计算公式为：每股现金价值员工持有的虚拟股数量。

8、建立虚拟股管理机制     

虚拟股的管理是系统工程，必须要设置专门的管理组织架构，制定系统的管理机制及管理办法，签订规范的协议，确保虚拟股规范持股、分红、退出等，真正达到激励的效果。否则，一旦虚拟股激励方案设计不合理、管理不到位，那么对员工的稳定将造成很大影响，进而影响公司的可持续发展。

1、含义不同

干股是不需要出资金就能获得的公司的股权，准确的说应该是股权中的分红权。

虚拟股其实是和实股相对应的一个概念，虚拟股就是指不需要在工商进行登记的股份。

实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等等。

2、拥有的人不同

通常干股是给一些有关系有背景的人，比如一些从政人员、当地有威望的资源型、关系型人物，所以这些人一般是不敢或者是不方便在工商局做实名登记的，通常都是口头约定或者签署一份干股协议，到了年底了可以和实股股东一样获取分红。

一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利，通俗的来讲就是被阉割过的股份。像华为，他用的就是虚拟受限股。

实股简单的讲就是在工商局登记注册的股份，一般讲到实股还会涉及一个名词就是原始股，狭义的原始股其实就是指公司刚成立时的股份。

3、法律保护不同

干股不用在工商局登记，但是依据公司法的规定股权是以登记为准，只有在工商登记才会受公司法的保护，如果只是一纸协议而没有在工商局登记，则不受法律保护，他受合同法保护。

虚拟股就是指不需要在工商进行登记的股份。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等等。

实股也具有法律效力。